Após uma primeira edição bem sucedida, o programa da XP que visa trazer mais pessoas negras para o mercado financeiro acontece agora com foco nas mulheres. Com 100 vagas abertas, a iniciativa recebeu algumas mudanças no segundo semestre, a começar pela implementação de uma bolsa-auxílio para as aprovadas no processo seletivo. “Sabemos que muitas vezes as pessoas precisam escolher entre investir o tempo em educação ou trabalhar”, explica Ana K. Melo, head de Diversidade e Inclusão da XP Inc., em entrevista à CRC!News.
A finalidade do programa é expandir o número de pessoas negras na profissão de assessoria de investimentos. Enquanto na primeira edição a ideia era alocar os profissionais em escritórios parceiros, agora o foco do programa é interno. Ou seja, as aprovadas se tornam funcionárias da XP Inc já no período de capacitação.
Até o momento, as inscrições ultrapassaram a marca de 1,5 mil candidatas, mas a meta é dobrar este número até 5 de outubro. Além da etapa inicial, as interessadas passarão por outras fases como vídeo, entrevista, cases e conversas com a liderança.
A companhia estima que o programa deve durar de três a quatro meses. “Temos linhas diferentes de atuação e cada uma delas demanda uma formação específica. Portanto, a primeira parte é idêntica para todas. Vamos nivelar o conhecimento em mercado financeiro, produtos, cultura e sobre o nosso negócio. Já a segunda é voltada especificamente para a posição em que a pessoa irá atuar”, explica Ana. As candidatas terão um prazo para passar na prova da certificação, mas a empresa não se preocupa com essa possibilidade, já que os índices de aprovação entre os participantes do programa são elevados.
“As aprovadas entram na área de B2C, que tem células espalhadas pelo Brasil inteiro. Fizemos essa turma em São Paulo por conta do aculturamento, a sede está aqui”, conta Ana. O modelo de trabalho será híbrido e a empresa considera fazer outras edições fora da cidade.
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Metas de diversidade
O Vem Transformar é uma das iniciativas da XP para acelerar a meta da companhia de chegar até 2025 com 50% do quadro de colaboradores composto por mulheres e 32% de pessoas negras, sendo ao menos 23% em cargos de liderança. Hoje, a empresa tem 34% de mulheres e 28% dos cargos de liderança ocupados por elas. Entre os colaboradores que se declaram pretos e pardos, a proporção é de 20%, sendo 12% em cargos de liderança. “Essa é uma das linhas de formação que mais vai contribuir para nossas metas, tanto de gênero como de equidade racial”, pondera Ana.
O conteúdo foi idealizado por um time de mulheres negras que trabalham em diferentes áreas da companhia. Juntas, elas identificaram as necessidades que serão supridas ao longo do programa, como aulas de marketing pessoal e mentorias com lideranças da companhia e do mercado. O Vem Transformar é desenvolvido em parceria com o Blacks, grupo afirmativo de pessoas negras da XP. A formação inclui toda a parte técnica do mercado financeiro e um curso preparatório para certificação da Ancord custeada pela XP, além de aulas pensadas para desenvolver soft skills.
Texto publicado na edição 54 da revista CRC!News, acesse e leia a edição completa.
