A partir de janeiro deste ano, a XP iniciou o programa ‘Vem Transformar’, que tem como objetivo formar assessores de investimentos. Com 600 vagas, o processo foi feito exclusivamente para pessoas negras residentes das cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília e Salvador. A ideia é levar mais diversidade ao mercado financeiro e contou com mais de 2.400 inscrições. “Queremos transformar o mercado financeiro para melhorar a vida de todas as pessoas brasileiras. Acreditamos que, para isso, a diversidade do nosso país deve ser refletida em nosso ambiente de trabalho e que, só assim, conseguiremos desenvolver as melhores soluções em investimento para diferentes necessidades e pessoas”, destaca Marta Pinheiro, sócia e diretora de Cultura & ESG da XP Inc. em comunicado oficial da empresa.
Essa não é a primeira vez que a XP abraça uma causa. Mulheres e pessoas com deficiência já foram contempladas em iniciativas anteriores. Sobre a possibilidade deste ser um projeto recorrente Wesley Miquelino, do grupo Blacks by XP, respondeu à CRC!News: “Esse projeto foi o primeiro dessa dimensão, dessa magnitude e com outros escritórios. Então, como toda primeira vez estamos tratando como um piloto. A ideia é que sim, que seja um sucesso e que consigamos repetir no futuro. Mas vai depender bastante do resultado que conseguirmos atingir com essa primeira turma”.
O Treinamento
Durante os meses de treinamento, a XP financiará para os 454 aprovados no processo seletivo um curso com carga horária de 60 horas da Xpeed, braço educacional da companhia, que oferece cursos sobre o mercado financeiro e outro da FK Partners, focado no preparatório para a avaliação da Associação Nacional de Corretores de Valores (Ancord).
Aqueles que forem aprovados na prova serão incorporados aos escritórios credenciados à XP, depois de passar por processo seletivo.
“A aceitação foi bastante positiva, a ideia é realmente trazer cada vez mais diversidade para o mercado financeiro, acho que é uma jornada que é construída aí com vários passos, mas os escritórios estão super abertos e dispostos a contribuir para isso”, relata Wesley.
Texto publicado na edição 28 da revista CRC!News.
