Composto inicialmente por sócios recém-formados e sem muita bagagem no mundo financeiro, a Marco Investimentos vem passando por um momento de crescimento. Em 2020, o escritório se propôs a contratar 45 profissionais ao ano, para cumprir o plano de expansão nacional projetado a partir de um plano de negócios feito com a XP.
Foi então que os sócios entenderam que a melhor maneira de trazer pessoas para o escritório era criando o próprio curso de formação de assessores. O projeto foi apresentado à XP e atualmente faz parte do braço educacional da empresa, a Xpeed. “Em uma na reunião com a diretoria da XP recebemos a sugestão de não gastar dinheiro criando o curso, pois eles já têm uma plataforma. E foi por isso que fizemos a parceria com a Xpeed. Foi uma forma acelerar esse movimento tendo em vista que criar conteúdo do zero, não é fácil”, conta Thiago Piassum, sócio-fundador do escritório à CRC!News.
A XP passou então a comercializar o curso. Pensando em pessoas que não teriam condições de pagar pelo material, a Marco comprou cotas do curso e abriu, por meio de processo seletivo, a oportunidade para pessoas interessadas.
“Muito se fala de diversidade, mas na prática muita coisa fica para trás, porque as pessoas não têm como captar o recurso. Um exemplo: por que não tem negros no escritório hoje? Porque não chegam currículos de pessoas negras. E se mapearmos os motivos dos currículos não chegarem vemos que essas pessoas não acessam o mercado financeiro porque tem uma distância econômica para chegar no mercado financeiro”, ressalta Thiago. O assessor percebeu que a melhor maneira de trazer diversidade para o escritório era tirando a barreira econômica que separa a população.
Leia o texto completo na edição 31 da revista CRC!News
