Com anos de experiência no mercado, a Philos Invest encontrou uma maneira inovadora de levar às novas gerações de profissionais conhecimentos sobre a carreira de assessor. Por meio de um programa de imersão, o escritório reúne talentos e mostra um pouco do dia a dia das empresas do setor.
A ideia de fazer o intensivo surgiu a partir do interesse de um dos participantes, Antônio Lage, que é estudante de Economia em uma universidade holandesa. “Ele mora fora e queria fazer um summer job aqui. Para nossa surpresa, descobrimos que poucos lugares oferecem esse tipo de programa”, conta Viviane Matos, head de inovação do escritório, em entrevista à CRC!News. O time, então, decidiu construir algo do zero.
A primeira edição foi feita com Antônio e mais dois estudantes de Economia de universidades brasileiras a partir de um programa já existente voltado a estagiários e novos funcionários. A iniciativa era capitaneada por Guilherme Lannes, sócio e responsável pela área de Recursos Humanos. “Aproveitamos esse modelo e ampliamos, trazendo parceiros externos para fazer apresentações”, conta Viviane.
Para Antônio, o interesse pelo programa veio da incerteza em relação ao futuro, pois o estudante ainda está refletindo sobre os caminhos que pretende trilhar profissionalmente. “Sempre confiei muito na Viviane e perguntei sobre a possibilidade de um summer job, algo muito comum lá fora”, conta. Seus colegas de faculdade estavam fazendo entrevistas para passar os meses de julho e agosto em bancos, assets ou empresas do tipo.
“Ainda bem que não encontramos nada, ou não teria sido criado esse programa. Tenho certeza que foi muito melhor do que qualquer outra experiência que eu poderia ter”, relata Antônio. As aulas passaram por temas básicos e complexos, além da experiência de contato com o dia a dia do escritório.
O estudante resolveu prorrogar seu tempo na Philos e tem passado por diversas áreas, participando de pequenos trabalhos e colocando em prática o que aprendeu durante a imersão.
Uma das atividades propostas foi a utilização de personas, com patrimônios hipotéticos, para que os estudantes pudessem montar uma carteira com base no que aprenderam nas três semanas de imersão. “Durante todo o programa, fizemos uma série de avaliações com estudos de caso, provas práticas e no final classificamos os melhores resultados. Nesta edição, Antônio foi o melhor colocado, o que também o ajudou a ter essa extensão”, conta Guilherme.
“Os três ganharam um prêmio financeiro pelo desempenho no programa e o combinado é que eles abram uma conta na XP e, com base no que aprenderam, façam uma alocação para deixar esse dinheiro investido pelo menos até dezembro”, relatou Viviane.
Para a primeira experiência, o escritório reuniu estudantes de Economia que fazem parte do ciclo de relacionamento dos assessores e se interessam pelo mercado financeiro. Os jovens passaram por entrevistas antes do início da imersão. Para outras edições, a ideia é expandir as turmas para até cinco pessoas e fazer com que os grupos menores aproveitem a experiência de maneira mais completa. “Todo mundo contribuiu com essa formação, cada um no seu escopo, mas o ambiente de trabalho foi fundamental para isso”, explica Guilherme.
“Acreditamos muito em formar os profissionais dentro de casa”, conta Lannes. Guilherme enxerga que a experiência de imersão — inicialmente feita durante três semanas — proporcionou conteúdo sobre o mercado e conversas com profissionais da área. “Tentamos extrapolar a visão do escritório e trazer o melhor para essas pessoas em período de experiência conosco”, conta o assessor.
“O programa de imersão resulta da nossa preocupação com a criação de valores internos. Profissionais formados aqui dentro e nascem com uma cultura muito mais forte”, completa Rafael Marques, CEO da Philos Invest.
