Da Redação
A profissão de Assessor de Investimentos (AIs) cresce em ritmo acelerado e é apontada como a carreira do futuro no mercado financeiro. A XP, plataforma líder em serviços financeiros no Brasil, está apostando em iniciativas para desenvolver novos talentos e crescer sua base de profissionais em 42%, saindo dos atuais 14 mil assessores para a marca de 20 mil até 2024.
Para concretizar o plano, a XP anunciou iniciativas que devem fortalecer a estratégia de formação de mão de obra qualificada. A empresa adquiriu uma participação minoritária na Melver, edtech especializada em carreiras no mercado de capitais e líder na formação de assessores Ancord. O programa de formação da edtech já é parceiro da XP e soma aos esforços da XP Educação, braço educacional da marca, que está investindo na Escola de Assessoria. Em parceria com a FK Partners, a faculdade está ofertando bolsas de estudos para o curso online de capacitação para a carreira de assessor. Com aulas preparatórias para a prova da ANCORD, a formação também garante entrevista em um dos escritórios parceiros para os aprovados na certificação.
“Nosso objetivo é continuar sendo o principal promotor da atividade de assessoria no Brasil e sustentar o crescimento da nossa rede de distribuição independente. Queremos atrair novos profissionais para a carreira, sejam eles experientes ou não, e formá-los como assessores completos. Hoje, 9 em cada 10 aprovados na certificação da Ancord escolhem a XP para iniciar sua carreira. Isso acontece porque oferecemos desde o início um sólido programa de formação, desde o onboarding até os ciclos de reciclagem comercial e técnico, garantindo que o assessor tenha uma jornada de sucesso nos nossos escritórios parceiros”, afirma Bruno Ballista, sócio e head de assessoria e relacionamento com o cliente XP Inc.
Com a alta demanda e em sintonia com a rede de escritórios credenciados à XP, que pretende contratar 4 mil assessores de investimentos nos próximos 12 meses, devem ser ofertadas cerca de 6 mil vagas na Escola de Assessoria para formar novos profissionais que poderão iniciar suas carreiras na rede de parceiros e na própria XP. Para participar do processo seletivo, os interessados devem se cadastrar no site da formação.
Perfil do profissional ideal passa por mudanças
Além de buscar profissionais com experiência no mercado financeiro, agora o objetivo é atrair pessoas em transição de carreira ou em processo de formação profissional. Essa é a proposta do programa XP Future, com foco em áreas que exigem habilidades comerciais, oferece para o profissional em transição uma jornada de aprendizagem que garante uma rápida evolução na assessoria de investimentos.
A XP oferece, também, oportunidade para esses novos talentos se colocarem no mercado com um plano estruturado de desenvolvimento profissional. A partir do momento em que o assessor entra na rede, seja por meio dos canais de recrutamento próprios da XP ou dos escritórios parceiros, ele é integrado a operação com um programa de onboarding que tem duração de 10 semanas, que aborda desde técnicas comerciais até conhecimentos básicos de produtos. Somente no primeiro semestre deste ano mais de dois mil profissionais passaram pela integração inicial e atribuíram uma nota de satisfação (NPS) de 96%.
“Avaliamos que as habilidades comerciais e de relacionamento são as mais importantes para ter sucesso na profissão, e a partir disso oferecemos conteúdos completos para especialização. Complementar ao conhecimento técnico, o assessor tem acesso as ferramentas para gerenciar o relacionamento com os clientes e o suporte de todas as equipes de alocação e produtos.”, explica o executivo.
No último ano a Associação Nacional das Corretoras (ANCORD) viu o número de assessores vinculados a intermediários saltar 22%, encerrando o primeiro semestre de 2023 com 19.344 profissionais, mais de 70% deles parceiros da XP.
